Тема гендерної рівності не нова і добре відома. Її озвучують у найбільших компаніях світу, у парламентах країн, на великих конференціях, навіть, у фільмах та серіалах нам зі сторони показують наскільки це велика й актуальна тема. Про неї говорять президенти й політики, актори та співаки зі світовим ім'ям. А от рекрутери, HR-и, директори компанії забувають і вслух можуть не говорити наскільки важливо надавати однакові умови та можливості людям будь-якої статі.

Дуже багато HR-порад стосуються кількості сторінок в резюме. Хтось рекомендує тільки одну, хтось не проти й шість сторінок прочитати. Кандидати читають різні поради й не можуть з цим питанням розібратися. Більшість же професійних порад радять користуватися правилом: кількість сторінок в резюме залежить від кількості років досвіду, навичок, спеціалізації, професії, освіти кожної окремої людини. Це питання індивідуальне і не підлягає стандартизації.
 

Що раніше в людини з’являється резюме, то більший вибір вакансій і можливостей у неї пізніше буде. Стаття буде корисною для кандидатів, які шукають першу роботу або для досвідчених кандидатів, які бажають удосконалити своє резюме.