У сучасному світі, де швидкі зміни та непередбачуваність стали нормою, креативність та нестандартне мислення стають ключовими навичками для успіху. Книга "Рисовий штурм і ще 21 спосіб мислити нестандартно" пропонує читачеві цінні інструменти для розвитку цих навичок. У цій статті ми зосередимося на основних принципах, описаних у книзі, щоб надати вам короткий та змістовний переказ, який допоможе вам зрозуміти головну суть книги та опанувати принципи креативного мислення.
Кундапур Ваман Каматх був учителем. Але він не працював у школі, стоячи біля дошки. Його уроки проходили в офісі: протягом 40 років він передавав знання співробітникам - спочатку як топ-менеджер, а потім як голова індійського банку ICICI. Чи давав він поради щодо спілкування з акціонерами, чи пояснював важливість амбітних цілей, Каматх завжди знаходив можливість провести для підлеглих особливий майстер-клас із менеджменту. Згодом цей підхід зробив компанію справжнім інкубатором для лідерів і прискорив її зростання. ICICI увійшов до числа найбільших та інноваційних банків Індії, а Каматха вважають "батьком" цілого покоління банківських керівників у країні.
Як думають одні з головних будівельників сучасного світу? Коротко про основи системного мислення та способи знаходити оптимальні рішення для реальних життєвих проблем.
Тема гендерної рівності не нова і добре відома. Її озвучують у найбільших компаніях світу, у парламентах країн, на великих конференціях, навіть, у фільмах та серіалах нам зі сторони показують наскільки це велика й актуальна тема. Про неї говорять президенти й політики, актори та співаки зі світовим ім'ям. А от рекрутери, HR-и, директори компанії забувають і вслух можуть не говорити наскільки важливо надавати однакові умови та можливості людям будь-якої статі.
Дуже багато HR-порад стосуються кількості сторінок в резюме. Хтось рекомендує тільки одну, хтось не проти й шість сторінок прочитати. Кандидати читають різні поради й не можуть з цим питанням розібратися. Більшість же професійних порад радять користуватися правилом: кількість сторінок в резюме залежить від кількості років досвіду, навичок, спеціалізації, професії, освіти кожної окремої людини. Це питання індивідуальне і не підлягає стандартизації.