Photo by Lukas from Pexels
У кандидатов часто возникают вопросы как оценить правильно ли указана информация в резюме. Обязательно ли делать структуру, шрифты, отступы, фотографии и тд, как пишут в статьях, книжках, на консультациях? На самом деле правил никаких нет, каждый кандидат оформляет резюме исходя из своего опыта и умений работать с документами. Хотя одно правило все-таки есть.
ВСЕ, ЧТО НАПИСАНО В РЕЗЮМЕ, ДОЛЖНО БЫТЬ В ТАКОЙ ФОРМЕ, ЧТОБЫ ИНФОРМАЦИЮ:
- прочитали
- запомнили
- поняли
То есть задача кандидата не сделать резюме креативным, коротким или длинным, цветным или чернобелым, со шрифтом А или шрифтом В, с фотографией или без фотографии.
Задача кандидата сделать так, чтобы его поняли. Чтобы работодатель, который читает сотни резюме в день, из этих сотен понял, что именно вы подходящий кандидат на их должность и пригласил вас на собеседование.
Ту версию резюме, которую я обычно рекомендую своим кандидатам на консультациях, я готовила несколько лет. Несколько лет я собирала по частям из разных сфер, стран, компаний - опыт как лучше психологически воспринимается информация и в каком виде ее лучше подавать.
Но, в жизни бывают разные случаи, вдруг у вас когда-то не будет возможности или времени проверить резюме с карьерным консультантом.
КАК ЖЕ САМОСТОЯТЕЛЬНО УЗНАТЬ ХОРОШО ЛИ ЧИТАЕТСЯ ИНФОРМАЦИЯ В РЕЗЮМЕ?
1. Распечатайте свое резюме в нескольких экземплярах.
2. Можете сделать несколько разных графических версий резюме (или того документа, который нужно проверить на читабельность).
3. Найдите 10 разных людей, можно меньше, можно больше. Очень хорошо, если это будут незнакомые вам люди (рекрутеры, которым вы высылаете резюме ведь тоже незнакомые).
4. Попросите их прочитать документ в течение 10 секунд.
5. Попросите их сказать что именно они увидели и на что обратили внимание в первую очередь.
6. Задайте простые вопросы: какая вторая должность? как называлась компания на последнем месте работы? где вы работали 5 лет назад? какой у вас имейл? какую работу вы ищете? где вы учились? И так далее.
Уверена, вы много чего узнаете интересного и ценного. А еще узнаете закономерности того, как люди считывают информацию и чем больше людей будет в выборке (50-100 человек), тем четче будет закономерность. Ведь маркетологи и дизайнеры всего мира уже очень давно используют эту информацию и закономерности, чтобы фокусировать внимание потребителей именно на нужных продавцу вещах, например, при создании сайтов, интернет-магазинов, рекламы и так далее. Используйте эту информацию и вы, чтобы всегда быть в приоритете у работодателей и получать максимальное количество приглашений на собеседования.
Желаю вам успешных исследований!